关于那些科技公司人事部的评论打赏

原本是打算写一篇《致科技公司人事部的一封信》,想了一番,还是改了标题,讨论一下关于那些科技公司人事部。

因为我最近半年一直在关注IT科技类工作,最近两个月更是在苦苦寻觅此类工作。身处在深圳这个高速发展的城市,我深刻体会到,居住于深圳的人之人性、品貌都与内地二线城市拉开了相当一段距离,让我对深圳逐渐有了莫大的好感。但其中也不乏一些让人嗤之以鼻、难以忍受的事实。

从今年一月份(再早一点我没关注)开始,在深圳各大招聘网站浏览J2EE相关的招聘信息,从6月底,开始投递简历。截止目前,累计投递数量少说也有近两千份,可能有朋友认为这个数字太少,但我只能说这是我能够投递的最大数目了。我没有选择大海捞针的盲目投,总以为盲目投会给公司人事小姐带来诸多烦恼,所以只挑拣合适的。可事实往往不如人意,投了近一个月没接到一个面试。

暂不说简历与我个人能力的问题,就说深圳某公司,规模在50人以下,起初在一月份见到有招聘启事,到现在还在招,抛开一切非正常因素,假设你们公司有几十人,算10个员工是流动的吧(事实上小公司不可能这么大人员变动吧?),这么多人投简历(在51job上看到每周有300人以上投递简历),每周挑拣3个人去面试,八个月了啊,能不能招够?或者可以说你们公司待遇特别差?一直在招,一直有人在辞职,那你干脆倒闭罢了,还招人耽误大家时间做什么?

网上很多文章说找工作网投简历最忌讳重复投、一人多投等,很多招聘启事也说明了请勿重复投递,我可是看在眼里,记在心里了。避开了大忌讳,却还是没有面试。

听刚找到工作的朋友说,他们公司的人事,一般不看邮件。总是等需要人的时候老板才找人事让去翻旧邮件,找最上面的一部分筛选,敢问这样的公司要埋没多少人,耽误多少人?既然你们公司暂时不需要招人,为何不把招聘启事暂时撤掉,还招聘网站一个清净?为何闲着没事去点招聘网站上那个刷新按钮?对于我们应聘者来说,与其每天看着一大片的投过简历没回应的企业招聘信息,倒不如不去投递。都说应聘者在投递简历是出现重复投递会影响人事工作,但实际有影响你多少?你整天都不去看一眼邮件,再多的重复也恍如垃圾不是么?

曾经构思过一个系统,关于招聘,可以实现在线交流,投递简历在被淘汰之后,职位搜索不会重复出现这个职位,招聘启事不提供刷新功能,只提供日期段设置,避免无聊的人事每天去刷新招聘启事,误导广大应聘者。构思很美好,但现实不允许,试想有哪个公司的人事小姐闲着没事去登录招聘网站跟应聘者在线交流?又有哪个人事小姐懂得面试者的辛酸?对于不能提供刷新功能的招聘系统,又有多少人事回去使用?各大招聘网站横行的当今,如果每个职位每人只能投递一次,那么是不是只有被后来者覆盖而永无翻身之日呢?

回到现实,招聘网站大多是以邮件形式发送简历到人事邮箱,而不提供回复邮箱,人事总是懒惰的,宁可多花一分钟去浏览网页,也不会去考虑是不是告诉某个人他的简历不符合,哪怕是一个固定格式的否定字条,也至少可以让投递简历的应聘者知道自己不符合此公司的要求,也避免了再次的投递不是么?实际上,从来没人这么去做。因为这不是人事的义务,而作为应聘者的我们,就处在这个矛盾的地界,可能认为人事没看到简历而重新投递,却又担心因重复投递被淘汰掉,这便是事实。



关于那些科技公司人事部的评论
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  1. 呵呵,相对来说,我刚刚从学校走出来的人,找实习工作比较好找,将来也可以比较轻松的留下来,我当时就是只要面试都可以去,但是我还是来到上海了

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